Transformação organizacional

Atividades

Diagnóstico de Valores e/ou Monitoramento de Valores.

Primeiramente, são realizadas pesquisas sobre os valores declarados e realmente praticados, chegando aos valores crtíticos a serem trabalhados.

Proposição e Monitoria de ações, projetos e boas práticas de Desenvolvimento Humano e Organizacional com base na Educação em Valores e inserção de Educação em valores na Gestão de Pessoas e Rotina do Dia a Dia.

Posteriormente, são propostas ações, projetos e boas práticas visando ao desenvolvimento dos valores de sustentação críticos de forma a suportar o desenvolvimento e prática real dos valores estratégicos, promovendo um clima favorável à satisfação e crescimento das pessoas, e ao alcance de resultados, bem como ao sucesso e perenidade da Organização.

Gestão dos Valores a partir das seguintes frentes:

• Recrutamento & Seleção.
• Educação Corporativa.
• Desenvolvimento e Valorização.
• Plano de Carreira.
• Gestão de Performance.
• Processo Sucessório.
• Comunicação Empresarial Integrada.
• Gestão Empresarial e Rotina do Dia a Dia.