Diagnóstico dos Valores

Porque e como diagnosticar os valores da organização

O Diagnóstico de Valores tem como objetivo ampliar a compreensão e a consciência dos verdadeiros valores idealizados e declarados pela organização, dos valores vivenciados e empreendidos no dia a dia, bem como dos valores desejados por seus líderes e colaboradores. Esse processo é fundamental para descobrir quais são e onde estão as lacunas nos valores centrais e que podem estar afetando diretamente no cumprimento da missão, na execução da estratégia, no clima organizacional e nos objetivos e resultados esperados.

 

As pesquisas são planejadas, realizadas e apoiadas em modelos teóricos reconhecidos internacionalmente. A realização das pesquisas e os seus resultados são analisados utilizando o software Youlinked, tomando como referenciais os valores centrais ou estratégicos da organização.

 

Diagnósticos de valores podem ser realizados abrangendo os principais líderes da organização, diversos níveis da liderança ou todas as pessoas na organização, priorizando leituras e intervenções na profundidade que respeite os tempos e movimentos da organização, bem como seus objetivos estratégicos.

Porque e como diagnosticar os valores da organização
Público-Alvo

Público-Alvo

Empresas que desejam verdadeiramente compreender e empreender a vivência de valores na organização e buscam um completo alinhamento entre a execução da estratégia e práticas organizacionais à sua essência e propósito central sustentado por seus verdadeiros valores.

Atividades

Seleção dos Valores de Sustentação para os Valores Estratégicos:

Propomos junto à alta direção a criação da ancoragem para os valores estratégicos por meio da seleção dos valores de sustentação. O rol de valores estratégicos já declarados e disseminados podem ser revisados, caso a empresa esteja passando pela elaboração do plano estratégico, apropriando-se, assim, verdadeiramente da ideologia como sustentação da estratégia; ou simplesmente sinta a necessidade de revisá-los entendendo que para alcançar o pleno cumprimento de sua visão de futuro, bem como seu sucesso organizacional e perenidade, a adoção de outros valores será imprescindível.

Pesquisa:

Por meio do software Youlinked, realizamos pesquisas para diagnóstico dos valores de sustentação da estratégia e, analisamos os resultados das pesquisas com base em modelos de valores teóricos, utilizando metodologias próprias, sustentadas por estudos e premissas literárias e científicas, agrupados em: (1) Valores estratégicos. (2) Caráter organizacional. (3) Hierarquia de valores e (4) Virtudes organizacionais.

Atividades
Resultados

Resultados

Book de Resultados:

Produzimos um Book de Resultados completo, com análises baseadas nos quatro modelos propostos e todas as interpretações, enriquecidas com informações que poderão nortear a revisão das práticas de gestão empresarial e gestão de pessoas com base em valores. Com o Book de Resultados, a empresa tem em mãos uma análise simultaneamente ampla, profunda e concreta da prática de valores, considerando os valores declarados versus os valores percebidos e verdadeiramente praticados na organização, e um diagnóstico real do núcleo da cultura organizacional.

 

As análises apresentadas no Book, trazem informações consistentes sobre a prática de valores na organização e apoiam as tomadas de decisões sobre a necessidade de revisão das suas práticas empresariais, visando ao desenvolvimento dos valores que sustentam os valores estratégicos, a execução da estratégia e o alcance do seu propósito central.

Resultados Esperados:

• Ampliação da consciência dos líderes sobre a verdadeira prática de valores na organização.
• Identificação do grau de alinhamento das lideranças com os propósitos da organização.
• Identificação do grau de satisfação dos líderes com o ambiente de trabalho (clima organizacional).